一般事業主行動計画として宣言文

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行動計画: 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようするため、次のよう行動計画を策定する。

計画期間	令和4年4月1日～令和8年3月31日までの4年間
内容	目標1：全職員の年次有給休暇の取得日数を１人当たり年間６日以上とする。【対策】　＜令和４年４月～　年次有給休暇の取得状況を把握する。　＜令和５年４月～　計画的な取得に向けて職員研修を計画期間中に２回行う。　＜令和６年４月～　各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する。　＜令和７年４月～　職場内の回覧や掲示板に広報しキャンペーンを行う。　（令和3年度実績　１人当たり年間５日）目標2：令和８年４月までに、所定外労働時間を削減し、各月２０時間未満とするため、　　　ノー残業デーを設定、実施する。【対策】　＜令和４年４月～　社員の残業時間調査　＜令和５年４月～　各部署毎に問題点の検討　＜令和６年４月～　社内広報や社員への周知（毎月）　＜令和７年４月～　ノー残業デーの実施　（令和3年度実績　各月２２時間）
対策時期	令和8年3月31日までに実施

計画期間

令和4年4月1日～令和8年3月31日までの4年間

内容

目標1：全職員の年次有給休暇の取得日数を１人当たり年間６日以上とする。

【対策】

　＜令和４年４月～　年次有給休暇の取得状況を把握する。

　＜令和５年４月～　計画的な取得に向けて職員研修を計画期間中に２回行う。

　＜令和６年４月～　各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する。

　＜令和７年４月～　職場内の回覧や掲示板に広報しキャンペーンを行う。

　（令和3年度実績　１人当たり年間５日）

目標2：令和８年４月までに、所定外労働時間を削減し、各月２０時間未満とするため、

　　　ノー残業デーを設定、実施する。

【対策】

　＜令和４年４月～　社員の残業時間調査

　＜令和５年４月～　各部署毎に問題点の検討

　＜令和６年４月～　社内広報や社員への周知（毎月）

　＜令和７年４月～　ノー残業デーの実施

　（令和3年度実績　各月２２時間）

対策時期

令和8年3月31日までに実施

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